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与上一家单位发生劳动纠纷在新单位面试被人事提起该怎么回答?

浏览数:  发表时间:2019-10-01  

  因上家单位合伙人撤股,致使单位缩小规模重组需裁减人员,我们几位职工与单位发生经济补偿金的劳动纠纷,最后通过当地职能部门调解才得以解决。可上一家单位据此到处在同行业散播信息...

  因上家单位合伙人撤股,致使单位缩小规模重组需裁减人员,我们几位职工与单位发生经济补偿金的劳动纠纷,最后通过当地职能部门调解才得以解决。可上一家单位据此到处在同行业散播信息。现在有家同行业单位需招聘人员,我们几位上家单位职工去面试,但在面试时人事说,听说你们几位在某单位发生劳动纠纷,原标题:2019移动互联网蓝皮书:移动互联网政策法规制定呈现五大如果本企业录用你,到时“万一”出现:试用期或合同期内被证明无法胜任本职位工作,或者合同期满被我们单方辞退,甚至出现与上家单位一样的情况(裁员),你们会不会出现像要求本单位支付劳动补偿金的样子?

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  就诚实说,因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁,企业和员工的沟通无效,所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷,我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的,也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好,企业以诚待人,识才懂人,退一万步说就算万一出现之前的事情,在及时有效的沟通下,这事情完全可以合理解决不会出现之前的情况。个人愚见,仅供参考。


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